为企业设计多元用工模式组合、起草审核全套人力资源制度、确保制度合法有效、针对新业态设计灵活方案、建立外籍员工管理制度、设计并购中的员工关系转移与制度整合方案、 制定集团化统一 HR 政策。

设计合法背景调查流程、审核录用通知与指导签订合同、设定合法录用条件与试用期管理、处理调岗调薪与工作地点变更、处理医疗期与合同终止问题、提供女职工三期管理咨询、指导工伤认定与待遇索赔全流程、起草离职协议与设计补偿方案、审核解除合法性并起草通知书、监督竞业限制履行与办理离职交接。

设计合规薪酬结构、审核加班工资计算与支付、支持特殊工时制申请与执行、设计审核休假制度、协助制定绩效考核制度、处理绩效不合格引发的培训调岗或解除、为股权激励计划提供法律服务、为年金补充医疗等福利提供咨询、应对社保公积金稽核。

处理劳动争议，代理仲裁与诉讼案件、通过谈判调解化解矛盾、处理集体争议、设计经济性裁员全套方案并指导民主程序报备及安置、应对员工集体性事件、处理因搬迁部门撤销外包引发的安置纠纷、 代表企业参与劳动监察调查。

为核心技术人员与高管设计特殊协议、处理竞业限制启动履行与追责、 为外籍员工办理就业许可提供支持、处理非全日制用工与实习生管理、为平台与灵活就业人员关系认定提供方案、处理退休返聘协议与伤害待遇、协助企业建立工会并处理日常事务。

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